Lidské zdroje

[Účastník simulace]

Proč téměř u všech firem došlo k navýšení pracovní kapacity u lidských zdrojů na 100% a odchází tolik lidi? Po krizové situaci se téměř všem týmům z rozmezí 92-96% změnilo procento na 100% a zvýšila se fluktuace. Co je hlavní důvod? Jak to můžeme změnit?

[Uranius]

Pravděpodobně výrobní požadavky managementu jsou takové, že naráží na maximální kapacitu zaměstnanců, proto dosahuje vytížení zaměstnanců 100 %, což znamená, že zaměstnanci nemají žádné volno a musí jet trvale na maximální výkon. Dochází ke spirále nespokojenosti a fluktuaci zaměstnanců. Management tomu může zabránit snížením požadavků na výrobu nebo přijetím nových zaměstnanců tak, aby vytížení kleslo pod 100 % s dostatečnou rezervou. Je však již třeba počítat s tím, že stávající nespokojenost a fluktuace bude nějakou dobu setrvačně pokračovat.