od Uranius » čtv 24. bře 2022 20:13:12
Pravděpodobně výrobní požadavky managementu jsou takové, že naráží na maximální kapacitu zaměstnanců, proto dosahuje vytížení zaměstnanců 100 %, což znamená, že zaměstnanci nemají žádné volno a musí jet trvale na maximální výkon. Dochází ke spirále nespokojenosti a fluktuaci zaměstnanců. Management tomu může zabránit snížením požadavků na výrobu nebo přijetím nových zaměstnanců tak, aby vytížení kleslo pod 100 % s dostatečnou rezervou. Je však již třeba počítat s tím, že stávající nespokojenost a fluktuace bude nějakou dobu setrvačně pokračovat.
Pravděpodobně výrobní požadavky managementu jsou takové, že naráží na maximální kapacitu zaměstnanců, proto dosahuje vytížení zaměstnanců 100 %, což znamená, že zaměstnanci nemají žádné volno a musí jet trvale na maximální výkon. Dochází ke spirále nespokojenosti a fluktuaci zaměstnanců. Management tomu může zabránit snížením požadavků na výrobu nebo přijetím nových zaměstnanců tak, aby vytížení kleslo pod 100 % s dostatečnou rezervou. Je však již třeba počítat s tím, že stávající nespokojenost a fluktuace bude nějakou dobu setrvačně pokračovat.
