od Uranius » stř 20. led 2016 21:36:51
Obdobná situace je i o kolo později, i když tam bylo poptáváno už méně dělníků z trhu práce.
Viz manuál, pravidlo 6.12. "Rozhodne-li se firma najmout dělníka, pak dělník bude k dispozici až následující čtvrtletí, pokud samozřejmě firma v konkurenčním prostředí nabídek zaměstnavatelů dělníka naláká.", a také vysvětlivku 3.2.4. (využití pracovní doby).
Když přišlo 6 dělníků, lákali jste je na dosavadní mzdu 11,5 €, ale pak jste 10 dělníků lákali jen na 10 € a zřejmě na trhu práce našli lepší nabídku. To je samozřejmě jen jeden z důvodů, protože o atraktivitě firmy nerozhoduje jenom mzda.
Podstatná je konkurence, takže závisí i na tom, co teď udělají vaši kolegové v ostatních týmech, všimněte si také rostoucí nezaměstnanosti v uvedených obdobích, která je teď vyšší než byla když jste najímali 10 dělníků.
Obdobná situace je i o kolo později, i když tam bylo poptáváno už méně dělníků z trhu práce.
Viz manuál, pravidlo 6.12. "Rozhodne-li se firma najmout dělníka, pak dělník bude k dispozici až následující čtvrtletí, pokud samozřejmě firma v konkurenčním prostředí nabídek zaměstnavatelů dělníka naláká.", a také vysvětlivku 3.2.4. (využití pracovní doby).
Když přišlo 6 dělníků, lákali jste je na dosavadní mzdu 11,5 €, ale pak jste 10 dělníků lákali jen na 10 € a zřejmě na trhu práce našli lepší nabídku. To je samozřejmě jen jeden z důvodů, protože o atraktivitě firmy nerozhoduje jenom mzda.
Podstatná je konkurence, takže závisí i na tom, co teď udělají vaši kolegové v ostatních týmech, všimněte si také rostoucí nezaměstnanosti v uvedených obdobích, která je teď vyšší než byla když jste najímali 10 dělníků.
