Propuštění zaměstnance

Odeslat odpověď


Odpoveď na tuto otázku je nutná pro rozlišení automatizovaných pokusů o registraci.
Písma
Smajlíci
:D :) :))) ;) :] :[] :-\/ :( :o :shock: :O :*) :? 8-) :lol: :+ :x :P :oops: :cry: :evil: :twisted: :roll: :!: :?: :idea: :arrow: :| :mrgreen: :geek: :ugeek: :--- :***
Markdown is OFF
BBCode je zapnutý
[img] je zapnutý
[url] je zapnuté
Smajlíci jsou zapnutí
Přehled tématu
   

Rozšířit náhled Přehled tématu: Propuštění zaměstnance

Re: Propuštění zaměstnance

od Uranius » pát 03. úno 2012 21:15:00

Ano, přesně jak píšete, existuje 3měsíční výpovědní lhůta, takže zaměstnanec ještě bude následující čtvrtletí pracovat normálně za mzdu, až to další ho mít nebudete. Pokud chcete přijmout, tak také čekáte čtvrtletí (kolo), během kterého realizujete nábor a až v následujícím (o kolo později) ho budete mít k dispozici.

Propuštění zaměstnance

od Účastník simulace » pát 03. úno 2012 21:04:00

Když se rozhodneme propustit zaměstnance, tak následující čtvrtletí je stále budeme platit a budeme je fakticky k výrobě mít ale až to další už je mít nebudeme? V případě, že chceme zaměstnance přijmout, tak také čekáme jedno čtvrtletí, nebo je budeme mít k dispozici okamžitě po odeslání manažerského rozhodnutí?

Nahoru